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发布时间:2019-09-18 07:56:00 来源:
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努力构建新时代体育人才治理体系——《体育强国建设纲要》解读

        《体育强国建设纲要》(以下简称《纲要》)从新时代我国体育所处的历史方位出发,科学回答了体育强国建设需要什么样的体育人才,以及如何培养体育人才这两个关乎体育人才队伍建设的根本性问题。

        《纲要》指明了未来体育人才的培养方向,就是要着力培养更多高水平高层次的复合型体育人才。体育工作必须与现代科学技术、人文社会科学进行自觉的深度交叉融合,走出一条“体育+”“+体育”开放式、融合式发展之路。体育强国的建设使体育的功能边界得以拓展,客观上构建起一个更加开放的体育发展格局,这对体育人才发展提出了更高要求,传统意义上的体育人才已难以适应体育事业发展的新要求。为此,我们应在战略层面全面探索新时代体育人才工作新体系,为“能出人才、多出人才、快出人才、出好人才”提供强有力的支撑。

        《纲要》指明了体育人才开发管理体制机制的改革方向,就是要构建系统开放、协同合作的体育人才治理体系。我们必须要打破传统的体育人才开发管理系统,坚持举国体制与市场机制相结合,坚持党和政府对体育人才开发管理的主导地位,充分发挥市场在体育人才资源配置中的决定性作用,充分激励和引导其他领域,包括市场和社会力量参与到体育人才治理过程中,构建各领域、各主体协同合作的体育人才治理体系。

        要构建现代化体育人才治理体系,培养更多高水平高层次复合型体育人才,核心是要构建科学合理的体育人才发展生态系统。逻辑上,体育人才观、体育人才专项工程和体育人才工作体制机制创新是构成体育人才发展生态系统的三个核心要素。新时代加强体育人才工作首先要树立新的体育人才观。习近平总书记指出:“我们有凝心聚力办大事的自信,要把最好的资源凝聚起来,发挥各类人才的智慧,聚天下英才而用之。”所谓崭新的体育人才观,就是要树立强烈的人才意识,确立事物相互联系的观点,着力破除体制机制障碍,探索创新“体教结合、体科融合、体产联合、体文耦合”的开放协同理念,实现人才的多元产出和高效配置,聚优才、择良才为体育所用,形成与目标任务相适应的体育人才层次梯队和合理的体育人才结构。

        其次,要大力实施体育人才专项工程。一是要结合体育强国建设“三步走”战略规划,制定体育人才发展中长期规划和相互协同的体育人才工作政策体系。二是要大力实施体育人才引智工程,实施体育人才发展战略,比如全民健身人才战略、奥运争光人才战略、体育产业人才战略、体育文化人才战略等。

        最后,要坚持问题导向,创新体育人才工作的体制机制。面向未来,体育人才队伍建设必须遵循社会主义市场经济规律、体育事业发展规律和体育人才成长规律,全面深化改革,不断创新体制机制。具体说,就是要立足体育人才发展的“全方位”“全过程”“全周期”“全要素”,坚持体育人才的系统性开发,构建由人才预测机制、规划机制、选拔机制、培养机制、使用机制、配置机制、评价机制、保障机制等构成的新时代体育人才工作机制体系。(作者陈晓峰系上海体育学院党委副书记、副院长)

 
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